淄博热力是我家

　　“让员工有归属感”是企业文化中重要的一条。在我们公司中，我们的归属感是什么？我的理解是：淄博热力就是我的家。

　　我来到热力这个大家庭已经十五年了。经历了公司的改制变迁，亲历了公司的发展历程，公司每一步的发展变化都与我们自身息息相关。

　　对公司有归属感让我感到内心踏实，就如一个人有一个完整、和谐的家庭就会感到幸福一样。我爱人原来是有单位的，但后来单位破产了，她便成了一个无单位的人，这么多年来，我深切地理解她的苦：什么事都要靠自己，没有集体的关怀，好象社会大海中的一叶浮舟。我庆幸自己是个有单位的人，是个有“家”的人。这个家不仅给了我生活的来源和保障，给了我集体的温暖和关怀，给了我团队的力量，更给了我人身和精神的依靠。这个家和我们的小家是不一样的。我们的小家充满了亲情，但对热力这个大家，我们倾注得更多的是感情，一份难以割舍、不能缺少的感情，这种感情，是我十几年的青春岁月沉积而来的，更是我今后十几年的感情依靠，一生中永久停靠的港湾。

　　对公司有归属感，让我感到无比自豪。大家也许都有体会，我们的工资收入和很多单位相比并不高，其原因是多方面的。一个单位好比一个家庭，有的人家富裕，有的人家贫穷，穷人不要只报怨别人多么有钱，这并不能让自己也变成有钱人，只有自己想办法去挣钱，才能改善自己的生活。我们每一个人都希望公司能好起来，收入能高起来，这就需要我们公司的每一份子都去努力。

　　公司不仅给我提供了收入来源，同时带给我无比的自豪感。淄博热力是一个关乎民生的企业，在老百姓眼中是块响当当的品牌。我们每一个热力人，就是为万千大众送温暖的使者。每当在严冬看到用户家中温暖如春，老人陪孩童赤脚在地板上玩耍时；每当我们为用户处理好设施故障，用户投来感谢的目光时；每当我们在小区巡检管线，居民们热情地向我们问候时，我们心里是多么的温暖、多么的感动、多么的自豪！这种自豪感，是淄博热力四个字所带给我们的，是她给了我们动力，让我们更加用心地服务用户。

　　对公司有归属感，就要求我们要有责任感。只要真正把公司当作自己的家，就会自然而然地对公司产生责任感。对公司有责任感，体现在对单位的尊重上，体现在对工作的态度上，体现在对同事的关心和配合上。工作中，东游西逛混一天和踏踏实实干一天的区别是什么？可能有人认为赚了便宜，没干活，还不少拿钱。而我认为干了活，对得起自己的工资，出点力气能损失什么？你不干的理由可能是工资低，没有干劲，但是我们都不去干工作，公司效益只会越来越差，到那时就不是干不干活的问题了，可能连饭碗都打了。我们不能带着情绪干工作，而要把工作看成一种乐趣，看成一件必须完成的任务，而不是一种负担。如果每天都以快乐的心态去工作，你会发现机器运转的声音多么美妙，钻阀门井是健身的好方法，爬用户永无尽头的楼梯也成了一件惬意的事情。

　　淄博热力就是我们的家。让我们一起来吧，把我们的家建设得更加美好！（开发区分公司　刘恒光）