完善考核机制  加强队伍建设

———公司对2014年度中层领导班子和中层干部进行考核

　　为全面了解和客观评价2014年度公司中层领导班子思想状况及工作情况，推动公司顺利发展。根据《关于2014年度中层干部考核的通知》要求，公司干部考核小组自3月12日起对公司所属部门、单位中层领导班子及中层干部进行了综合考核。

　　按照公司要求，今年的考核内容增加企业文化建设方面，特别是对中层干部的思想信念和勇于奉献、敢于担当精神及实干精神进行了考核，使考核工作更具科学性、实效性和客观性。

　　被考核的中层干部客观总结了2014年度主要工作完成情况，认真分析了工作中存在的不足和问题，明确了今后的工作方向。参评人员认真履行义务，坚持实事求是、客观公正的原则对中层领导班子和中层干部开展了评议。同时，考核小组与中层干部及部分职工代表进行了谈话，广泛听取了其对部门工作及公司整体工作的意见和建议。此次考核结果将为公司今后干部聘任提供参考依据。(人力资源处  齐钊)