听公司指挥  让领导放心

——和平区分公司劳动组合工作纪实

　　9月22日，和平区分公司会议室内鸦雀无声，分公司职工正在进行劳动组合考试。长期以来，分公司个别人存在“吃大锅饭”等陈旧思想观念：干和不干一个样，干多干少一个样，松松垮垮，责任心不强。分公司按照总公司部署，依据相关文件要求，决心借这次劳动组合之机对此种现象进行改革。

　　首先，分公司精心准备试题对班组长、一般管理岗位进行考试。分公司经理、副经理、安全技术员共同出题，精挑细选，确定考试试卷：内容包括基础知识、供热专业常识、分公司组织机构、本岗位具体工作、常见事故处理预案和竞聘岗位后工作打算等等，内容不多，但涵盖面广、延伸性强。报岗人员按照自己的理解对相关问题作出了解答，收到了良好的考试效果。

　　分公司在考试完毕后立即组织班组长和一般管理人员进行答辩。答辩过程中，他们根据所在岗位情况，提出了许多好的工作建议，如对供暖服务提出许多好的经验和方法，对于安全生产和经济运行提出了自己的切身感受和更加合理的意见……但他们更多表达的是对干好工作的决心和热情。

　　确立班组长和一般管理岗后，分公司组织站长、班长对相关运行操作工、电工、司炉工和化验工进行评价和综合打分，对分数相对较低的同志进行谈话，查找不足，分析原因，帮助他们改正缺点和错误，端正工作态度后，再走向工作岗位。

　　组合上岗期间，职工群众对分公司个别职工中存在的不良现象进行批评，特别是对岗位责任心不强等现象进行了批评和纠正。有的同志表态说：“确保安全生产、努力节能降耗、加强团结协作”；有的同志表示：“改正缺点、发扬优点”；有的同志说：“服从领导安排，努力工作，请领导放心”……劳动组合工作的顺利开展，促进了和平区和谐供热工作，起到了令人满意的效果。（和平区分公司  蒋长天）