共同唱响和谐曲

——记和谐单位中心区分公司

　　和谐社会是人类孜孜以求的美好理想。供热关系千家万户，在构建和谐社会过程中具有关键作用。作为公司骨干队伍之一的中心区分公司，多年来认真贯彻落实公司文件精神，切实抓好和谐文化创建工作，逐步形成了和谐融洽、和衷共济的人文环境，进一步激发了广大职工的主动性、积极性、创造性，从而保证了各项工作的有序开展。

　　一是强化团结共事、充满活力的领导集体。

　　团结激发精神，团结就是力量。构建和谐单位，领导班子是关键。中心区分公司领导班子坚持团结共事，民主议事，分工办事，落实责任，既讲团结，又讲原则。班子成员积极维护分公司经理的工作，做到分工不分家，分权不争权。工作中带头实干，自觉接受监督，靠实际行动赢得了广大职工的信任。

　　二是加强爱岗敬业、乐于奉献的道德教育。

　　在公司党委的领导下，中心区分公司重视加强职工的思想政治工作，善于发现问题，解决问题，化解矛盾，正确导向，将问题和矛盾在内部消化，解决在初始状态。重视开展爱岗敬业、乐于奉献方面的职业道德教育，教育职工树立献身热力事业的思想意识，要感恩企业，为企业多做贡献。目前，中心区分公司广大职工在各项工作中，都表现出了不怕苦、不怕累，敢打硬仗的奉献精神。这种精神的存在化作无穷动力，成为各项工作重任圆满完成的先决条件。

　　三是建立科学合理、权责统一的用人机制。

　　职工素质的提高是单位发展的保障。为此，中心区分公司从提高人员素质着手，不断加强各种岗位的人员培训教育，夯实和谐单位的素质基础。并建立科学合理、权责统一的用人机制和严格的考核及奖惩制度。通过实行合理的用人机制，分公司职工人尽其才，并形成了比、学、赶、超的良好氛围。

　　四是营造互助友爱、温馨祥和的家庭氛围。  

　　对于职工来说，分公司就是一个大家庭。为了家庭的和谐温暖，分公司努力为职工办实事、办好事，建设好“职工之家”，购置了报刊杂志供职工阅览学习，并配有羽毛球、毽子、呼啦圈、杠铃等文化娱乐、健身用品，让职工在工作之余放松身心、锻炼身体。同时分公司关心职工生活，如遇职工生病、住院时，专程派人前往看望和慰问；在职工生日时，会及时送上礼物和祝福；在职工生活上遇到困难时，会组织开展互帮互助，热情为职工排忧解难，使大家充分感受到分公司大家庭的温暖。

　　单位和谐，靠领导带动，靠职工响应，靠周围帮助，靠上下互动。是领导与职工的和谐，是内外结合的和谐。中心区分公司在践行和谐文化的过程中，取得了良好成果。但和谐的构建是一项系统工程，必须做到多方兼顾，倾心付出。我们相信，只要大家齐心协作，政令畅通，中心区分公司的和谐乐曲会伴着热力事业的和谐发展一直唱响。（中心区分公司  韩美）