谈分公司的思想统一

　　职工思想不统一，思想出现波动，是分公司思想政治工作的难点问题，也是当前思想政治工作的重点。

　　思想统一的理论基础是公司的愿景得到广大职工的普遍认同，我们分公司会有怎样的愿景呢？这些愿景与广大职工的未来是否息息相关呢？这决定分公司的前途，也决定着广大职工的前途和命运。这之间是统一的，是不容有间隙的。因此，制定切实可行的分公司发展规划，把分公司的前途与命运与广大干部职工的前途命运紧紧联系起来，是分公司思想统一的基础。

　　团结就是力量。没有大海难容江河，没有蓝天难容鸿鹄。我们应当允许职工犯错误，特别是年轻职工，关键的是如何正确引导、如何教育、如何纠正错误。我们的领导团队有没有容错能力，是让职工能不能有决心扑下身子大干的前提。

　　职工思想的统一需要的不仅是物质利益的刺激，而且也需要各方面的人文关怀和拓宽岗位成才的各种渠道，这也是人才观、价值观的根本体现。我们也需要在各个领域拓宽岗位成才的渠道，让职工群众在自己的岗位上展示自己的才华和能力，成为各种能手、各种专家，从而在完成公司任务和公司目标的同时，实现自己的人生价值。

　　职工思想的统一，靠舞台，靠培养，也靠全方位的关怀。思想道德和企业文化建设，需要党支部、工会工作的深入开展。当前，公司党委、工会在分公司范围内的工作得到了广大职工的认可和欢迎，他们慰问考上大学的职工子女，八一期间为复原转业军人举办活动，将来还要为每个职工发放生日纪念品，成立红白理事会等等，让职工群众没有更多的后顾之忧。

　　原中共中央组织部部长曾庆红同志说过：靠制度留人，靠感情留人，靠待遇留人的三“留人”原则。我们分公司在公司的正确领导下，将尽全力想职工之所想，依靠绝大多数职工群众的力量，创造出更加美好的热力春天！（和平区分公司  蒋长天）