责任心需培育与呵护

　　当前，我国安全生产形势严峻，事故多发。这些事故当中，80％以上是因为违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律造成。“三违”现象发生的原因，归根结底，就是责任制未真正落实。

　　缺乏安全责任心的实质，就是缺乏一种内在驱动的自控力，缺乏一种在安全上追求卓越的共同价值观。缺乏安全责任心的表现形式可谓是层出不穷：只图效率，违章指挥；安全检查，走马看花；心存侥幸，疏忽麻痹……由此可知，缺乏安全责任心，是安全生产的一大隐患和顽疾。要想提高企业员工的安全责任心，应通过安全文化建设的途径来实现。

　　一个人的责任心强不强，是其思想政治觉悟和职业道德水平的特征表现，而安全文化的作用就是从深层次影响和改变人的观念、道德、态度、情感和品行等。通过安全文化的辐射力和影响力，让一个人受到良好的安全意识教育，使其明白安全责任不仅要重视自身的安全，也要重视他人的安全。一旦建立起这种安全意识，就会形成良好的安全责任心。

　　加强安全责任心教育，首先就是要强化对员工遵章守纪的主动性教育。公司必须以营造浓厚的安全文化氛围为前提，在注重加强员工安全能力的同时，更要注重培养员工的敬业精神、法制观念、职业道德和品德修养。就主动性教育的形式而言，近几年，企业开展的全员安全培训、班前班后会等措施，对员工树立安全责任心都有着潜移默化的良好效果。

　　一个具有高安全水平的企业，必须有一群具有强烈安全责任心的员工来支撑，而重视安全责任心的培育，则是企业长治久安的基本保证。只要我们的企业在安全文化建设上脚踏实地、注重实效，就一定能培养出一支拥有高度安全责任心的员工队伍，就一定能够迎来安全发展的美好明天。（蒸汽输配分公司  王健）