公司对2011年度中层领导班子和中层干部进行考核

　　根据公司党委关于对2011年度公司中层领导班子和中层干部进行年度考核的工作要求，考核领导小组于近期对公司所属各单位的中层领导班子及中层干部进行了综合考核，同时安排各部门对所属业务主管（主办）一并进行了考核。

　　考核领导小组本着认真负责的态度，严格考核纪律和程序，按照中层干部自评、分管领导考核、职工群众评议、组织考核、中层干部互评及公司领导评议等六个步骤进行考核，特别是今年增加了年度工作完成情况的考核，进一步完善了干部实绩考核评价体系。在考核过程中，考核小组分别与中层干部及部分职工代表进行了谈话，广泛听取了谈话人对中层干部、部门工作及公司整体工作的意见和建议。全体中层干部客观总结了2011年度主要工作完成情况，认真分析了工作中存在的不足和问题，并谈出了2012年度的工作设想，达到了述职工作的预期目的。各单位参评率均在95%以上，有些单位达到了100%。

　　参评人员本着客观、公正的态度，对公司中层干部进行了实事求是的评议，真实反映出中层干部2011年以来的思想及工作情况，为公司今后干部聘任提供了参考依据。（人力资源处  齐钊）