公司对中层领导班子和中层干部进行年度考核

        根据公司党委关于对2009年度公司中层领导班子和中层干部进行年度考核的工作要求，考核领导小组于3月15日至20日对公司所属各单位的中层领导班子及中层干部进行了综合考核，同时安排各部门对所属业务主管（主办）人员一并进行了考核。

        考核领导小组人员本着认真负责的态度，严格考核纪律和程序，按照中层干部自评、分管领导考核、职工群众评议、组织考核、中层干部互评及公司领导评议等六个步骤进行。同时，在考核过程中，考核小组分别与中层干部及部分职工代表进行了谈话，广泛听取了谈话人对中层干部、部门工作及公司整体工作提出的意见和建议。此次考核，得到了各党支部、单位的高度重视,全体中层干部都进行了现场述职，客观地总结了09年度主要工作完成情况，认真分析了工作中存在的不足和问题，并谈出了2010年度的工作设想，达到了述职工作的预期目的。各单位参评率均在95%以上，有些单位达到了100%。在评议过程中，参评人员大都本着客观、公正的态度，认真对公司中层干部进行了实事求是地评议，整个考评过程未发现有徇私舞弊现象，基本反映出中层干部09年以来的思想及工作情况，为公司今后干部聘任提供了参考依据。（人力资源处）